作者	徐宏玲等主编
出版社
出版时间	2002-03-01

特色：
当前，世界各国经济竞争的制高点是人才的竞争。只有拥有过高质量的人才，才能在竞争中取胜。为此，各种组织对其人力资源的管理越来越重视，因为组织认识到员工的行为表现是组织能否达到自己目标的关键。人力资源的管理对组织的成败至关重要。

本书主要就人力资源管理原理、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工培训与职业发展、薪酬管理、员工劳动关系管理等内容进行了阐述。