作者	杨剑
出版社
出版时间	2002-11-01

特色：

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度*高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查 ，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩阵，完成激励为导向的相对公平的薪酬考评作业。 本书可以帮助管理者使用合适的费用，有效地调动和激发员工的积极性，达到企业与员工双赢的局面。