作者：
出版社： 中国计划出版社
CIP号：2017034002
书号：978-7-5182-0577-6
出版地：北京
出版时间：2017.3
定价：￥30
这是一部管理心理学作品，对于企业人事管理、人才引进与使用等方面具有参考价值。本书紧紧围绕人脑的“认知复杂度”，系统性地介绍基于此体系下的“组织选才”的最新视角、实践和成果，并点明了其在“互联网+”时代的意义。同时，重新解构“人岗匹配”问题，力求“人的认知复杂度水平”与“任务的复杂度水平”相匹配。以热议的企业实践问题为导向，对比企业现有做法和思路的不足，介绍以‘提升绩效’为核心的人才管理和发展方案； 最后，作者作为测评行业的一线实践者和研究者，从中医的理、法、方、药角度重新审视作为舶来品的人才测评行业，并提出了来自于东方视角的新观察、新见解和新主张。