特色：
二是内部机制不完善，管理水平不高。由于发展历史较短，规范管理不力，大部分中介服务行业还没有形成较好的行业规范，机构内部的经营机制还很不完善，管理水平偏低。特别是部分机构内部管理松散，缺乏长远的发展规划，短期行为突出，公共积累不多，服务手段落后。 三是专业人员素质参差，职业道德评价偏低。部分专业人员的道德品质低下，经受不住利益的诱惑，相互勾结出具虚假业务报告，或不负责任，或是欺骗性开展业务，甚至是违法乱纪，这些现象在各类专业中介机构都有存在，据统计，2001年涉及虚假报告的会计事务所达14家，涉及人员41人，涉及金额70多亿，影响十分恶劣，也造成了相当严重的后果。 质量不高、管理不严、缺乏诚信，以致管理层在查处很多上市公司出现的违规现象时，经常有它们的参与，如中天勤会计事务所涉及银广夏虚构利润。当然，不可否认，国外的中介机构存在同样的情况，但从整体的情况而言，我国的中介机构在这方面的问题似乎更严重。因此，加人世贸组织后，随着服务领域的开放，将吸引外资服务机构进入国内市场，它们有着丰富的从业经验，管理能力等各方面的优势，对国内中介机构的生存构成威胁： ①业务的竞争。中国加入世贸组织后，市场开放是双向的，如中国中介服务业可以进入外国市场，外国同行也可以进入中国市场。从实力上看，国际大型专业中介机构已有上百年的历史，而我国同行坎坎坷坷发展到目前至多只有20年，劣势是明显的。所以将来在市场份额方面，传统的业务国内机构还会占有一定份额，而在附加值比较高的服务，如管理咨询和涉外业务，我们的竞争力是相当低的。外国机构的进入，对市场的冲击是相当大的，甚至在国内机构还没有条件开发市场时，国外的机构已经稳占市场了。 ②人才的竞争。“雇员本地化”是跨国公司的一项重要措施，也是外国专业中介机构进入我国中介服务市场的重要措施。由于语言、文化背景、生活习惯的不同，外国专业人士刚进入时难以直接开展工作，因而必然利用高薪、出国培训机会、品牌和优越的办公条件聘请本地专业人才。我国专业中介机构的各个方面条件与积累了几十年甚至上百年财富和经验的大型国际机构比较，仍有很大的差距，难以与其竞争，大批的优秀专业人才将会流失。 虽然形势非常严峻，但国内中介机构可以通过与之不断的合作学到自己欠缺的东西，汲人之长，补己之短，从而有利于国内证券市场上中介机构服务质量的提高，倡导诚信至上的服务理念，为管理层提