作者	北京纽哈斯国际教育咨询有限公司
出版社
出版时间	2005-09-01

特色：
内部声音，高层指点，本书为你解读一个客观真实的咨询行业 曾出版过《求职胜经》、《剪裁人生》等一系列人生规划以及求职指导书籍的HiAll团队，每次的作品都能让人眼前一亮，而此次推出的“HiAll求职快车”系更是如此。这套书结合理论分析，立足于大量真实生动的求职案例，向读者展示求职过程中的基本规则，使读者在阅读之后，能够更主动有效地求职，选择适合自己的工作。 徐小平 新东方教育科技集团董事，著名留学家，职业设计、人生咨询专家 随着高校扩招后大学生就业高峰的到来，毕业生就业问题显得更为突出。尽管很多大学生已经具备了招聘单位所需的单位所需的能力，但为什么在求职中还会屡战屡败呢？除心理因素干扰外，往往是因为欠缺对招聘公司的了解，定位不准，以及缺乏对简历、面试等求职技能的掌握。“HiAll求职快车”系列以详实的案例，分析失败和成功的经验，对帮助毕业们成功就业大有裨益，可作为大学生求职训练教材。 ——任占忠 北京市高校就业中心主任 作为一名春人力资源部门工作多年的职业人士，翻看“HiAll求职快车”系列，得到的是一种全新的阅读体验。这套书没有对求职过程泛泛而谈，而是着重于对行业进行了解及求职技巧的全方位的解读。从招聘责任人的角度讲，该书对求职准备中应注意的细节的分析相当到位，把握住了公司在面试中如何选择合适的侯选人的准则，有利于求职者对自我进行正确的定位。 ——段冬 新浪人力资源总监 当前市场上，关于求职方面的书林林总总，但是良莠不齐。而致力于职业咨询和培训的HiAll团队在成功推出《求职胜经》之后，又重磅出击，推出《HiAll求职快车之面试篇》，科学理论结合生动案例，专注于面试这一求职的关键环节并进行彻底分析，弥补了当前求职书籍的空白。 ——王剑 前程无忧公关媒介副经理

结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是*重要的： 1 美国*新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。 2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。 3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。 4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。 5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。 借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑： 第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。 第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。 第3类资源是对求职者*有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。 第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们*能体会到大学里学习的信息哪些是*有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。 第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。 我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合