作者	张建国
出版社
出版时间	2003-01-01

特色：

本书从企业实用的角度出发，总结了作者多年置身于中国著名企业中在薪酬制度设计方面的实践经验，尤其是深刻领悟到中国在现代企业从小到大发展过程中的陷阱，以及跨越陷阱的成功方法，并在书中用大量的案例进行了剖析。 本书不仅是从人力资源专业人员的角度来看待薪酬分配问题，而是从企业经营管理者的角度来设计薪酬分配体系；其根本目的就是要使企业的战略目标得以真正实现。