家族文化与公司治理
简介
家族文化是中国文化的重要内容，具有浓厚的中国特点，本书总结了家族制度的特点，提出衡量家族文化的两个代理变量，从股权结构、董事会和高管变更三个方面研究了家族文化对公司治理的影响。发现了家族文化对股权结构、两职合一、高管变更的影响，证明了家族文化对公司治理的影响。选择一国样本，相对跨国样本而言，各地区除文化不同外，制度等其他变量基本相同，能更好地控制其他因素，从而得出的结果，比采用跨国样本得到的结论更加可靠。把文化和财务学的研究，扩展到了家族文化这一特殊领域。全文共七章：第一章介绍本书研究的背景、研究的意义、论文的框架及论文的贡献。第二章为文献综述。第三章介绍了家族制度的历史和特点，家族文化的内容及衡量指标。第四章分析了家族文化对公司股权结构的影响。第五章分析了家族文化对公司两职合一的影响。第六章分析了家族文化和高管变更之间的关系。第七章总结了本书的结论，指出了本书研究的不足和未来的研究方向。
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