随着经济发展方式的转变、产业结构的调整，企业用工形式日益多元化，劳动人事合规管理难度也日益增加。这就要求劳动人事合规管理不应仅局限于制度合法、没有争议，还应在合规方针、合规组织、合规风险管理、合规制度与流程、合规审查、合规管理评估、合规审计、合规考核与评价、合规宣传与培训、违规管理与问责、合规管理计划与合规报告、合规管理信息系统以及企业合规文化等方面进行全面的劳动人事合规体系建设。本书将从历史与现实、实体与程序、交叉与融合的角度来系统揭示企业劳动人事合规管理中的300多个合规要点，以期能对企业劳动人事合规管理提供警示、指引功能。