作者：付斌等著
出版社： 中国原子能出版社
CIP号：2020068506
书号：978-7-5221-0530-7
出版地：北京
出版时间：2020.4
定价：￥42.0
本书主要讲述医改背景下公立医院人力资源和绩效管理提升工程研究。随着医疗改革在不断地深化,我国对公立医院设置的数量、规模以及资源的优化配置提出了新的要求。本著作基于医院人力资源管理及人力配置的相关理论,采用了理论与实践相结合的方法,分析了医院人力资源配置的特点。健全的聘制度和岗位管理制度己经成为事业单位用人机制的主要内容。医院不单需要完善岗位设置管理,还要加强卫生人才队伍的建设,重视卫生人才的培养,包括技术人才和管理人才,并制订相应的人才培养与激励措施。因此,医院要持续推行人力资源的优化配置,建立公平科学的薪酬分配制度和激励机制,促进医务人员的服务质量,实现医院的战略目标。本论文通过SWOT态势分析方式,对医院当前发展过程中面临的各种环境进行分析,得出了相应的策略方案,提出了人力资源配置优化的策略,实施人才强院战略,完善人才的教育机制,加大人才的培养力度。