本书从公司内部机制和外部制度的角度对企业创新的影响机制进行了实证研究。在内部机制方面，选取企业内部薪酬差距和组织资本为切入点，分别代表了高管和员工利益冲突和利益一致两个维度，同时还分别代表了企业的有形激励和无形激励两个方面；在外部制度方面，选取政治关联和法律保护两个维度，分别代表了非正式制度和正式制度。通过梳理文献提出研究假设，构建合理的模型，结合上市公司公开数据和部分手工搜集的数据，进行实证分析，具体得到了企业内部薪酬差距和组织资本对企业创新提升有正面的作用、政治关联有碍于企业创新、法律保护有助于企业创新的结论，同时还在各个部分进行了一系列丰富的扩展性检验，探索了各项因素影响企业创新的潜在机制。