本书为国家社科基金项目（批准号“15FJL010”）的研究成果。作者利用1999～2013年市级党政一把手的数据，初步检验了地方官员资源配置动机的来源，以及地方官员的资源配置决策。本书重点关注三个重要的政府干部管理体制——晋升考核机制、干部交流和有限任期制，研究这三种体制如何独立以及共同影响地方官员在资源配置方面的行为。本书作者站在学术的角度，从公开的数据出发，进行客观地分析。作为国家社科基金的研究项目，作者的研究注重学术性，并注意政治意识导向，从正面的角度来进行分析和建议。为中央完善干部管理体制提供了较强的政策建议，包括应坚持降低GDP在政绩考核中的权重、设置最短任期、提高新旧政府交替初期的政策延续性、提高新旧政府交替期间的工作效率、建立健全的追责机制、推进地方法制环境建设以及市场化进程等。本书适合政府有关部门、高校学术研究机构以及大专院校师生作为研究之用。