作者	于省宽
出版社
出版时间	2005-12-01

特色：
我们不能把自己打扮成一个说教者，一个圣者，一个真理的化身。真理是全人类的财富，它不专属于个人、组织、政党。真理是在人类共同探索中得以发现，在争鸣中达成共识，在交流中不断提升…… ·给先改革者以先利益 ·给后改革者以后利益 ·给不改革者以原有利益 ·给反对改革者以剥夺利益 《人文管理丛书》分别从企业人性化进程、知识经济时代的智力要求、管理科学的历史发展、人的本质属性以及人的文化性等方面来看人文管理。它或通过一个个真实的案例，或通过缜密的理论，或以旁观者的视角，或以自己的切身感受，系统地揭示出：人文精神——创新和创造是人文管理的内核；人文环境——氛围和心境是人文管理的基础；人文资源——智力和智能是人文管理的内容等等。同时描述了企业人文管理的几项具体内容：对待市场竞争坚持和合的态度；对待用户依照个性化和多样性服务的准则；对待产品设计遵循“人性化”的标准；对待员工采取福利计划和教练计划的合作方式；对待生产采用柔性生产线组合方式；对待组织形式采取灵活而有弹性的网络式项目管理；对待发展倡导学习型企业的模式等等。 这套丛书是作者在实践中所做、所看、所听、所思、所想的产物，是对于各种具体事例的解析、说理和研究。它们透出了作者在十几年的企业管理实践中，为“人文管理”新理论的构筑所做出的种种尝试和努力。

本书记述了一个肩负社会责任艰难向上攀登者的信心与毅力，也是作者多年实践和思索的结果。生活之树常绿，理论只有在具体、鲜活的实践活动中才能被润色，被注入生命的活力。人文管理的思想是在不断地感悟中提炼而成的，从点滴到有形、从黑色到灰色是一条实践链、探索链、思考链。本书从人文驱动的变革意识出发，通过梳理人文管理的脉络和框架，寻找中国企业变革的模式，也凸现了作者所倡导的人文管理新理论，在管理上是一本可供借鉴的书籍。 本书与《成功的灰色》、《感悟中的灰色》、《灰色的文学情缘》、《超越灰色的认识》、《企业的灰色箴言》及《失败的灰色价值》共同组成“人文管理丛书”。