作者	李岳
出版社
出版时间	2004-04-01

特色：
赞美对温暖人类的灵魂而言，就像阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。　　　　　　　　　　　　　　　　——杰斯·雷尔　　可以说人的不是，不可伤人的自尊；可以公开赞美，不要私下里责备。　　　　　　　　　　　　　　　　——马克·吐温　　只有每一小步都受到鼓励，人们才敢尝试迈出更大的步子。　　　　　　　　　　　　　　　　——小克劳德·乔治　　绩优的干部渴望得到上级的评估、赞美和表扬。如果管理阶层不这么做，这些干部就无法看到自己对企业的贡献，从而造成士气的低落。　　　　　　　　　　　　　　　　——诺斯博士　　当我们想改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？　　　　　　　　　　　　　　　　——戴尔·卡耐基

赞美是一种有效而且不可思议的力量！　　每个领导都想拥有一个高效的团队，每个领导都想能使自己的事业获得成功，这些都毋庸置疑地需要赞美员工的勇气与信心。一位理智的管理者，他们真诚地欣赏员工的每一点成绩，每一次努力。 每一个人都希望得到别人的赞美，赞美是合乎人性的领导法则。这个法则也适应企业员工。对员工适当得体的赞美，会使你的员工感到很开心，很快乐，进而提升他们的主人翁意识与强烈的进取心。　　现在，就请打开本书，从头读起，学习这种*伟大的领导艺术。当你读完这本书后，一定会认为很有道理，并且有一种顿悟的感觉。当你将书中所说的赞美方法加以融会运用之后，你会发现，管理是一种很简单也愉快的事情!