随着第三次技术革命的兴起，技术创新成为了经济增长的重要驱动力，加速创新是中国企业更快、更好发展的必要前提和必经之路。创新的关键在于生产要素的新组合，而领导者在这一过程中起着至关重要的作用。从组织领导者的角度研究创新是领导和创新研究领域中的重要话题，本书针对变革型领导和家长式领导是否同时影响组织创新绩效，如存在显著影响其过程怎样以及这些关系是否因组织内外部环境而不同等三个方面，以创新的研究视角、研究方案、理论模型、调节变量及研究对象的选择对其进行了详细考察和深入研究，在一定程度上弥补了现有文献的局限性，并启示组织领导者应深刻理解领导风格与创新绩效之间的关系，加强自我综合领导力的提升，重视组织内外部环境因素，深刻理解不同领导风格在不同情境下的不同效应，从而根据组织内部特征和外部环境特征，适时调整自己的领导方式和方法，以取得更好的领导效果。