本专著从先进的绩效管理理论入手，深入研究分析了OKR、积分制等管理工具和方法，阿米巴组织结构在绩效管理工作中的优点，以及绩效管理工具和方法在当前企业管理工作中的应用。绩效管理是公司加强战略执行力的有效方法，也是企业人力资源管理工作的重点。企业通过先进的管理工具和管理方法，采取必要的措施来进行绩效管理，将员工的绩效、发展和企业目标结合起来，通过个人以及团队的绩效提升，改善和促进企业业绩的提升，以顺利实现企业的战略目标，促进企业的有效发展。同时，本书还阐述了在互联网飞速发展的今天，绩效管理应有效利用电子信息化系统，以更加科学合理地体现绩效考核的结果，对绩效管理工作有一定的参考价值。