作者	孙剑平
出版社
出版时间	2006-01-01

特色：

本书阐述薪酬体系与机制设计的基本概念、基本原理和基本方法，对薪酬体系的三种表达方式：函数表达方式、表格表达方式和几何表达方式作了论述，并对企业中三类重要员工的奖酬设计也作了详尽论述。本书*后列出了三个较为常用的企业薪酬体系方案。薪酬设计的*高“境界”是构建有助于企业各类战略与策略实现的薪酬机制，这也是贯穿于全书的基本思想之一。