作者	郭朝先
出版社
出版时间	2003-01-01

特色：
本书在全面、系统介绍人力资源管理的基本观点、内容、原理和方法的基础上，力求做到严谨性、实践性和先进性的统一，体现人力资源管理理论*新的发展和我国企业发展对人力资源管理实践要求的统一。充分调动人的积极性、*大限度地挖掘人的潜力，是人力资源管理所追求的目标。激励正是达到这一目标的重要手段。

全书共分为导论、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工使用与职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工激励、安全与健康、劳动关系等十一个部分，涵盖了人力资源管理的主要内容。为使读者更好地理解文中的内容，在每部分的结尾都设置了“小结”，以帮助读者更好掌握。此外，在本书的末尾还收录了若干附录，供读者查阅。