作者：孙少博著
出版社： 山东人民出版社
CIP号：2019115664
书号：978-7-209-12046-3
出版地：济南
出版时间：2019.6
定价：￥30.0
本书在进一步梳理竞值架构、战略性人力资源管理、组织效能等相关研究的基础上，基于竞值架构视角，对战略性人力资源管理和组织效能等变量的理论架构和构成要素进行了探索性分析，探寻战略性人力资源管理影响组织效能的机理，发现组织文化和组织承诺在其中发挥的重要中介作用，进而构建了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理影响组织效能的机制模型，并通过大样本问卷调查和结构方程建模进行实证分析。