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本书全面剖析旧有产权制度下国有企业的困惑和问题，从理论上揭示体制矛盾给国有企业带来的危害，强调国有企业实施产权改造的紧迫性，提出“探索国有企业如何建立现代产业激励机制的模式”。
随着新的国有资产管理体制的建立和国家在国有资产管理模式上从“管理企业”向着“管理资产”的转变，政府逐步退出企业竞争和日常管理，促使中央企业与地方企业的区分进一步变成中央资产与地方资产之分，使事实上形成的地方国有资产管理体制在统一的国有资产所有权下获得关于责权利的名正言顺的界定。 企业产权作为人类社会经济发展过程中的一种产物，无论将之作为一种法律上的权利来看待，还是作为一种经济制度来看待，都日益受到人们的重视。因此，在目前我国正在推行的国有产权改造过程中，如何在国有企业建立符合现代产业特征的激励机制，也是各个国有企业管理部门困惑的地方。本书重点论述的问题，是作者在长期参加管理大型国有企业过程中，对建立激励机制模式和运行的描述。您翻阅本书，得到的绝对不仅是经验，而且是实际操作的提示。