作者	JoanE.PynesPynes
出版社
出版时间	2002-09-01

特色：

本书讨论的是公共和非营利性机构中的人力资源管理问题,强调的是那些与提供公共福利或服务或是代表公共利益解决问题密切相关的非营利性机构,特别关注卫生保健、社会服务、教育、艺术和研究等非营利性组织。本书的概念基础是战略人力资源管理。战略人力资源管理是指人力资源管理与组织的战略使命的结合。它调整人力资源政策和实践，以符合组织今天所面临的以及今后将要面临的挑战。人力资源部门必须扮演一个积极主动的角色，去引导并支持组织的努力，以满足他们环境的挑战要求。