作者	翁国旗
出版社
出版时间	2004-09-01

特色：

在日益扁平的组织结构中，因为“晋升停滞”而现实在存在一些“混日子”的员工！他们对于工作不再投入，他们的工作绩效总达不到预期目标，他们只挑顺手的工作做，而且固步自封。为了得升团队的整体绩效，身为主管的人，必须想办法维持或激发起他们的兴起与斗志，乃至提升他们的技能；必须为晋升停滞的下属创造新的梦想，强调能达成的目标。当然，这些目标不再包括以职级、权势与金钱衡量的晋升发展。只有从根本上解决停滞问题，敬业才会成为员工的心理需求，成为可能的职业行为