即使在经济形势不佳的情况下，各大公司也会有难以填补的职位空缺。考虑到有数以百万计的人或是失业，或是做着自己不喜欢的工作，为什么还会出现这种情况呢？求职者究竟做了什么错事，让雇主对他们敬而远之？雇主究竟希望寻找哪些特质？顶尖职业专家、专栏作家安德里亚?凯（Andrea Kay）向雇主提出了一个简单的问题：你为什么不愿意雇佣自己刚面试过的十个人？答案是，起决定作用的往往不是技巧或经验，而是求职者面试时的行为举止。准备不足或不肯实话实说，这类面试前后的行为表现，才是使求职者与心仪职位失之交臂的关键。本书不但收入了来自雇主的洞察，还附有畅销书《你的降落伞是什么颜色？》（What Color Is Your Parachute?）的作者博尔斯（Richard Nelson Bolles）撰写的前言。本书将帮助求职者游刃有余地完成面试，给招聘负责人留下深刻印象。从“你不该做的20件事”到“你会聘用你自己吗？”测试，《面试圣经：深入剖析雇主想要什么样的人》将帮助读者充分展示自己的个性，告诉招聘经理自己就是他需要的人。