作者	雷林
出版社
出版时间	2002-09-01

特色：
竞争时代，组织的生存依赖于成员从实践中学习的能力。工作场 所必须同时是学习场所。雷林教授凭借其多年的教学和管理咨询工作经验，在本书中敏锐地指出了组织成员应该突破传统的思维模式，敢于质疑组织行为的基本前提，而也许地是这些基本前提阻碍了组织的进一步发展！ 实践性学习是一个全新的领域，尽管我们曾经提到过成人学习、职业教育、协作学习，等等，但这些大多只是源自普通的教育学领域，并没有真正关注管理学的发展问题。本书从独特且十分实用的“实践性学习”方法的论述着手，内容涉及到管理人才开发以及组织发展问题，详细介绍了学习型组织的实现途径，帮助读者突破单纯的课堂学习模式的局限性，促使组织更好地应对变革！

竞争时代，组织如何成为学习型组织是一个备受关注的话题。组织中的学习过程实际上就是一种实践与学习相结合的过程。本书从一种新型的学习方法和培训手段——实践性学习的论述着手，系统地介绍了实践性学习的理论体系，指出了实践性学习如何帮助组织应对变革，给广大工商企业经理人以指导，更列示了数量可观的理论文献和真实可靠的实际案例，是引领现代企业成功的明灯。 本书内容新颖，语言简洁，结构紧凑，实用性强，适合广大工商企业经营管理人员、政府部门的高层管理者，以及相关专业的师生和研究人员阅读。