本书通过整合人力资源培训及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训的学习范式与绩效范式。在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估等流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。本书丰富并强化了现代人力资源培训的理论基础，理论内容充实，理论组织具有创新性；本书突出并强调了人力资源培训的实践，在充实基本理论原理的同时重视读者实践操作能力的提升。