作者：
出版社： 高等教育出版社
CIP号：2018243342
书号：978-7-04-050833-8
出版地：北京
出版时间：2018.11
定价：￥49
我国高校教师的薪酬制度与其身份属性紧密相连，每一次高校教师身份属性的转变必定带来薪酬制度的改革。在一百多年的发展历程中，高校教师依次被定位为“士大夫”“社会主义劳动者”“国家干部”“学术人”，其薪酬制度随之经历了四次改革。学术职业具有较高的创造性、成果不易量化、需要自由的土壤等特点。但是，当前我国高校教师的薪酬制度已然制约了学术职业的发展：较低的薪酬水平使得教师难以将学术作为一种志业，不合理的薪酬结构使得教师为了获得“工分”而急功近利。为了提高学术生产力，须以按要素分配为主要理论依据完善教师薪酬制度，即提高薪酬水平、优化薪酬结构。本书适合高校管理者、高校教师、教育科研工作者阅读与参考。