本书在文献研究的基础上，选取珠三角典型产业园区的1223名新生代农民工作为研究对象，通过问卷调查及一对一访谈等研究方法收集数据，使用软件构建模型并探讨新生代农民工组织内交换对工作心理行为的影响机制。具体研究内容包括：第一，将产业园区的完善程度作为研究变量纳入组织内交换对心理行为的作用机制模型，开发研制产业园区完善程度问卷并进行检验，并基于产业园区范围内新生代农民工展开实证研究，深化了对新生代农民工心理及行为影响因素的认识。第二，将心理契约破裂作为中介变量纳入组织内交换对工作心理行为的作用机制中，探讨新生代农民工心理契约破裂的感知程度在组织内交换对工作心理行为影响中的中介效应。第三，将组织内经济性交换及社会性交换纳入同一模型中，探讨新生代农民工组织内社会性交换及经济性交换间关系以及对情感承诺、角色内行为、离职意愿及工作满意度等心理行为变量的影响进行了探讨。第四，选取新生代农民工自我身份认同为研究视角，通过建模探索新生代农民工对于农民身份的自我认同程度在组织内交换及工作心理行为各变量间的中介效应，从微观层面对新生代农民工自我身份认同的影响进行探讨，丰富了新生代农民工身份认同的研究。