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你知道宝洁的经典“八道题”吗？你知道应聘微软要通过一轮笔试七轮面试吗？你知道怎样才能在SHL测试和解难能力测试中拿到高分吗？你知道“四大”的招聘流程和用人理念吗？让资深招聘经理告诉你，他是如何筛选简历的。让500强知名企业的面试官告诉你，在案例讨论中上应该怎样表现。让职场“面霸”告诉你，怎样才能一口气拿下15家顶级外企的Offer。如果你还在担心——“海龟”会不会变成“海带”？如果你还在犹豫——大型招聘会是简历的垃圾桶还是*后一根救命稻草？如果你还在困惑——考公务员靠的是实力还是关系？ 那么就请立刻翻开这本书吧，因为这是一本即看即用，合面实用的求职宝典。通过对80多家名企招聘流程，面试和笔试的大解密，通过对28位职场精英、人力资源总监和资深招聘经理的访谈，全景展示求职过程的方方面面。本书堪称开启你职业生涯的**“金钥匙”。 本书共分三篇。**篇《解密篇》深入分析了外企、国企、民企、公务员等就业板块的职业发展前景、薪资福利和招聘流程，并且披露了80多家知名企业的招聘流程及笔试、面试题目；第二篇《实战篇》精心设计了20多个访谈，既包括成功应聘知名企业、公务员的成功案例，也有对资深人力资源经理的访谈，同时本书还首创了“面试官—应聘者面对面”这种互动性更强的案例；第三篇《强化篇》详细剖析了职业规划、简历制作、笔试、面试等一系列求职者在求职过程中将要面对的问题，观点独到，贴近求职者的需求。
四、四大会计师事务所 四大会计师事务所一直是毕业生津津乐道的求职热门，也是所有外企中招聘毕业生*多的，在有些城市的人数甚至过百，帮很多人圆了外企梦。一方面“四大”意味着白领、高薪、前途无限，因此成为很多毕业生的就业首选；而另一方面关于“四大”的不利传闻也很多。那么“四大”的具体情况究竟如何呢? 1．“四大”的薪酬待遇 在“四大”，本科生的起薪相差不大，基本上都是5，000元左右，但工资以外的加班费以及出差补助也是重要的收入来源。在审计的忙季，加班工资一般可以超过基本工资，成为收入的主要来源。不过为了控制成本，有的公司也并非完全按照实际的加班时间来计算加班工资，这也是引起劳资纠纷的原因之一。 2．你想好了要去“四大”吗? 对于非经济管理类的学生来说，“四大”是进入较高层次的商业领域的*好途径。在“四大”里可以学到基本的财务与会计知识，接触到不同的行业，培养专业精神，是以后进入其他公司做财务工作的很好的跳板。而且招聘时“四大”并不考察财务知识，而是更加注重人的综合素质，因此不会拒绝非财经类学生。经管类尤其是会计专业的学生，更是把“四大”奉为**选择。在这些世界知名的会计公司里能够升至经理，就会被很多猎头盯上，将来一不留神就成了某家公司的财务总监。 大部分进入“四大”的毕业生都是进入审计部门，税务部也有，但人数相对要少很多。有些同学进入“四大”是有自己的职业目标或者是对“四大”有相当的了解，而大部分同学在应聘“四大”时连自己是否适合做这一行都不清楚。其实审计有许多繁复的程序工作，需要细心、耐性、有较强的分析能力和观察能力，特别是需要有很强的学习能力。缺乏观察能力和分析能力，还可以在岗位上慢慢磨炼，但是缺乏耐性、不细心，工作就会变成苦差；如果缺乏学习能力，认识水平就会受到局限，所以在进入“四大”之前，应该首先审视一下自己是否具备这些能力。如果本身并不不热爱审计工作，只是盲目地追求高薪，那*好还是不要加入这一行。因为“四大”的高薪往往源于加班，如果是在做一项自己不热爱的工作，你还愿意通宵达旦地加班吗? 3．“四大”需要什么样的毕业生? (1)人品好。知识和经验可以在培训中获得，而个人品行却是很难培训出来的。正直和诚实，是会计师事务所有员工的*基本要求。 (2)英语水平高。“四大”的工作语言是英语，因此英语在这里就变成了一个天天要用到的基本工具。不过，“