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在美国硅谷地区，每年都有20％的人才流动，一向视跳槽为不道德的日本人，近几年也撕下了温情脉脉的面纱，冲破了对企业“从一而终”的观念，开始时兴跳槽了。 会跳槽的人，越跳薪水越高；不会跳槽的人，越跳薪水越低，直至*后回家待岗。 人才的流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。 那么你是否还在“骑驴找马”？你是否知道什么时候跳槽*适宜？你是否知道要跳到什么地方？其实跳槽是一门学问，更是一种策略。本书中成功跳槽的黄金法则，能让你获得一种人生的体验和胜人一筹的法宝，能使你飞得更高、跳得更远，从而实现自己美好的人生梦想。
五花八门的跳槽理由不想找份“养老”的工作铁饭碗的年代一去不复返了，像以前一样找一个安稳工作的想法已被人们丢进了历史的垃圾堆，年轻一代，更热衷于自己打造自己的“铁饭碗”。现在的观念认为：“饭碗”铁不铁，靠自己锤打。只要你投入了足够的智慧和劳动，你的饭碗没有人能砸得烂，此处吃得不香，还有别处可吃；此处吃得香，只要我高兴，还可以上别处吃。这才是真正的“铁饭碗”。贾小姐，年龄：25岁；所居城市：北京；学历及专业：计算机本科；毕业2年；跳槽3次；经历过的职业：普通文员一销售人员一人事主管；月收入变迁：1000元-3000元-1800元。虽然父母一直苦口婆心地劝我找一个“稳定”的工作，但是我却不愿意在自己年轻的时候去找一个“养老”的工作，年轻人应多些闯劲!爱情和找工作多多少少有些类似。爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生*大的不幸就是找到了自己*爱的人和没有找到自己*爱的人。而我*大的不幸就是：我似乎找到了*适合自己的工作，但是总不确定这个工作是不是真的*适合自己。不过，我始终相信：人往高处走，水往低处流!这可不是口号，这是上班一年后实实在在的感受。平心而论，我的条件在茫茫的打工族中也不算寒酸了：凭借在大学期间长期打工的经验，加上一口流利的英语，我顺利地在毕业前夕应聘到一家小有名气的外企担任文员。经过短期的磨合，我渐渐适应在高压下工作，勤奋和努力也获得了老总的认可，随着每个月底薪水日渐丰满，一种前所未有的成就感迅速把我包围，为了证明自己的能力并开阔眼界，很快我就跳槽了。我应聘的第二家公司是做医疗器械的，销售工作对我来说有不小的挑战和压力，一开始还心惊胆战地跟人说话，生怕生意谈不下来，会被老板训斥。但后来，我觉得这样的工作可以有机会接触到形形色色的人物，可以开阔眼界。这多少与我乐天派的性格有关吧。后来，我和客户相处得非常融洽，有的还成了不错的朋友。现在回想当初销售业绩不断“攀升”的壮举，我还真感到一点点沧桑呢，销售*好的那个月，我们安徽分公司的业绩甚至超过了上海分公司，仅次于北京总部，所以决定再跳槽的时候，我是经过深思熟虑的。趁着自己还年轻，我还想多学些东西，如果有机会还想出国深造。销售工作虽然惊心动魄，不错的提成能带来巨大的成就感，但心理总觉得不踏实，哪天业绩不好了，随时有可能被老板炒鱿鱼。于是我应聘到了第三家单位，我的职位是人事主管，虽然工作也不清闲，但是每天晚上和双休日都有了固定的时间去重新“充电”，所以说跳槽的理由有千万种，但是薪水多少不是*重要的，毕竟我还年轻，只要手中有过硬的本事，还担心赚不到钱吗?现在我的薪水比做销售的时候几乎少了一半，但是每天看着沉甸甸的书本感觉特别充实。据专家估算，一个人一生当中平均要换五到六次工作。而在美国，每个月换工作的人数有八十万左右。如此看来，养老的工作已经越来越不吃香了