特色：
本书力图弥补以往同类研究中的缺陷，另辟蹊径，首先从人性所具有的利已和利他的两面性出发，从改善组成环境和人与组织环境的关系入手，从以往管理学中*容易忽视的地方－－人性的基本因素开始，探讨如何调动人性中积极善良的一面，促进人们的自愿合作行为，进而使企业在财富的创造中，减少冲突，增加智力资本和有效管理人力资源。其次是在对东西方传统管理理论的比较中，尤其是对中国传统管理的组织框架、等级制度、控制手段以及“执政习惯”的分析中，发掘在各种不同组织中社会通病的根源，揭示了商品经济社会复杂多变的社会现象的本质及相互关联性，对实践中管理目标的确定、管理决策的实施具有理论上的指导意义和实践上的操作性。 人性化管理的目的是人的全面发展，自由、平等、创造，是对人的平等权利的体现和尊重，是对公正的渴求。