高校人事信息管理系统涉及教职工从招聘、选拔、聘用、考核、调配、职称评审、晋升直到离校、退休的全生命周期管理，具有高度的系统性和复杂性。本书以北京宏景世纪软件股份有限公司的E-HR系统在高校人事资源管理的具体应用为例，重点从组织架构及人员动态管理、人才招聘系统、人事业务流程、职称评聘系统、薪酬福利模块、经理和自助服务等六个发面详细阐述了一体化的人事信息管理系统的建设方案和应用效果，涵盖了学院、机关、教学、科研以及其他等五类机构的事业编、博士后、高层次人才、离退休、非事业编等各类人员。人事信息管理系统所提供的机构与人员基础信息，还能够与高校财务、教务、科研等系统进行集成应用，实现各系统间的互联互通，数据共享，为人事业务的延伸与高效协同打下良好的基础，逐步完善整个学校的一体化数字化校园的全面应用。