作者：庞宇, 艾明晓著
出版社： 经济科学出版社
CIP号：2018050162
书号：978-7-5141-9122-6
出版地：北京
出版时间：2018.3
定价：￥48
基于北京、合肥、贵阳三个地区收集的289对领导-下属配对数据，本书采用多项式回归和曲面分析的方法，从三维的视角分别探讨了领导-下属在开放型价值观、保守型价值观、自我超越价值观、自我提升价值观四个方面的匹配程度对下属工作满意度和组织公民行为的影响。