研究内容：（1）心理所有权的产生路径。本研究将个体感知到组织公平、组织认同和组织授权对员工心理所有权的影响以及作用机制。研究沿着促进和防御两条路径进行，将对立性质的态度变量（工作投入和工作倦怠）作为中介，检验交换、认同、控制视角下，组织公平、组织认同、组织授权通过工作投入对促进性心理所有权的作用机制；组织公平、组织认同、组织授权通过工作倦怠对防御性心理所有权的作用机制。并比较了组织公平、组织认同、组织授权对心理所有权影响大小的差异。（2）心理所有权的作用机制。验证促进性心理所有权对组织公民行为的影响，考察了领导—部属交换和团队关系冲突在促进性心理所有权与组织公民行为之间的调节作用。验证防御性心理所有权对工作排斥行为的影响，考察了领导—部属交换和团队关系冲突在防御性心理所有权与工作排斥行为之间的调节作用。（3）不同人口统计学变量和企业状况下，心理所有权的差异。本研究选择个体特征中的性别、年龄、学历、工作年限、职级，以及企业特征中的企业规模、企业所有制性质、所属行业等变量，通过方差检验检验不同水平的个体特征或企业特征是否在心理所有权水平上存在差异。