特色：
自1995年美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼所著的《情绪智商》一书出版后，“情商”这一概念成了世界各国心理学界、教育学界和企业界人士广为流传和讨论的话题，相关的书籍也种类繁多。本书阐述了企业领导方法的一种新潮流——走向自我管理的团队行为。将情绪智商带到工作中，用瑞巴科博士研究的主题来说，就是在管理者和经理人员身上，或者是整个组织的所有成员，都能够因为这种新的企业领导方法而发挥出*佳的潜能。 而此书的*大特色在于其视野宽阔、材料丰富、引评精辟，作者不是用传统说教的方式阐述情绪智商这一心理学名词，而是通过循序渐进的方法，运用大量的研究材料和经典案例生动而客观地展现其思想观点，简述实践探索的各种途径，让读者从内心领悟情绪智商的真谛。书中作者还引入了瑞巴克情绪智商管理调查问卷表，大大提高了本书的生动性、启发性和可操作性。