特色：
由于将生存当作**职业，狼的一生就是不断地寻找新的猎物作为目标。正是这种“狼子野心”促使着狼群不断地猎取大量食物，从而雄踞食物链的顶层。在狼看来，拥有野心、实践野心，与其说是出于自身生存与族群繁衍的需要，毋宁说是对于自我生命价值的高度认可。狼的血液里，奔涌着的是狂乱的野性；狼的胸腔里，搏动的是一颗不安分的心。狼是地地道道的天生的野心家。人生存的过程其实和狼一样，也是完成一个又一个人生目标的过程。野心在人的一生当中是必要的，是成就梦想的**步，没有一点野心的人，只会是个一无所成的可怜虫，只会在越来越激烈的竞争中被淘汰。 立志、工作、成就是人类活动的三大要素，立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。 他的朋友们很不理解，读书不就是为了做一番事业吗?为什么这么大好的机会却白白浪费?诸葛亮笑着说：“我要做的是像古代的管仲、乐毅一样的大事，又怎么能屈居在小小襄阳做一个刀笔小吏呢!” 朋友们都认为他野心太大，诸葛亮只是一笑置之。后来，刘备听说了诸葛亮的才能，特意“三顾茅庐”把诸葛亮请下了山。在诸葛亮的帮助下，刘备从一个四处逃窜的“流浪军”首领，变成了“三分天下有其一”的蜀国皇帝。诸葛亮也证明了自己的“野心”不是什么“痴心妄想”。 随着人类生产力的发展，物质生活水平的整体提高，社会生存的竞争也越来越激烈。要想在竞争激烈的社会上站稳脚跟，没有一点野心是行不通的。志当存高远，人的志向与成就从来是密切相关的。如果没有远大的志向，就不可能成就大业。一般来说，对自己的要求高，取得的成就就大；对自己的要求低，取得的成就则小，以致一事无成。一个人即使身居陋室，饔飧不继，只要有远大的理想，崇高的抱负，也能奋然前行，干出一番经天纬地的事业。 野心是迈向成功的**步，现在很多人崇尚“知足常乐”，固然，知足常乐可以作为一种生活态度，可以让人过得更轻松，但是却绝对不可以当作人生信条。我们生活在这个世界上，就必须要不断地奋斗，不断地向另外一个目标前进。没有野心的人是可悲的，不管他多么有才华，没有了进取的信念，就只能成为一个庸庸碌碌的人。 明宇和叶子都考进了同一所全国著名的学校，在学校学习期间，两个人都十分努力，成绩优秀。大学生就业越来越困难，幸运的是，毕业的时候，一家国际知名的大企业到学校来招聘，两个人都顺利地过关斩将，成功地获得了仅有的两个待遇优厚的职位。 因为是校友，又到了一个公司，两人自然就成了好朋友。 在别人眼里他们是幸运的，从一个普通学生一下子就跨入了白领阶层。叶子也是这样想，她对自己的工作十分满意，认为自己以前所有的努力终于有了回报。所以，她只是小心翼翼地在工作上不出一点差错，生怕丢了饭碗。 可是明宇则不然，到公司以后，他的工作也很出色，颇受上司赏识。但是明宇觉得这家公司不大适合自己发展，于是积累了一段时间经验以后，毅然决定辞去待遇丰厚的职业，打算自己下海打拼，临行前，明宇和叶子打了个招呼。 “什么?你疯啦!好好的工作不做，辞职了没收入怎么办?做生意破产了怎么办?”叶子显然不理解明宇的想法。 “工作了一段时问，我觉得应该出去闯一闯了，‘王侯将相，宁有种乎!’我也可以做一番大事业，也可以自己当老板!”明宇充满信心地说。 “做人稳当就可以了，不要有那么大野心，而且我们现在的工作待遇已经很高了，别人想找还找不到呢!”叶子善意地劝说明宇。 “叶子，现在竞争激烈，我们不能安于现状，人不能不有点野心。你也一样，别老安于目前的状态，我看这家公司还是很适合你发展的，你也要有个奋斗目标才行。”明宇反过来劝说叶子。 *后，明宇还是离开了公司自己闯荡去了，叶子依旧兢兢业业地保护着她那“稳定的工作”。 两年后因为政策的调整，叶子所在的公司进行了一次大的人员调整，叶子虽然工作上没出过什么错，可是因为太“不进取”，被公司列在了裁员名单里，只好重新找工作。而此时，明宇已经是一家公司的总裁了。 野心，简单点或者说语气缓和一点来说就是进取的欲望，一个没有梦想的人是可悲的，而野心是成就梦想的**步。 上面的例子当中，明宇因为觉得公司不适合自己的发展而毅然离开公司，寻找真正属于自立的理想，“野心勃勃”地去开创一番事业。固然这里面有失败的可能、有丧失稳定工作的风险，但是却是迈向自己成功的**步，使*后的成功成为可能。也如明宇所说，叶子其实也可以有一个好的前途的。她有坚实的知识基础和工作经验，但是为什么*后却落得个被裁员的结局?这不是运气的问题，也不是公正的问题，关键就是在于她没有想成功，没有想做大事业的野心。 现在的企业需要稳妥塌实的员工，但是更需要有活力、有创意、有进取心的员工!一个没有丝毫野心的人在工作当中必然是死气沉沉的，一群没有野心的员工组成的企业也将是一个死气沉沉的企业。试问哪个管理者希望自己的企业成为一个丝毫没有活力、没有激情的监牢? 在松下集团的菲律宾分公司，有一位主管以脾气暴躁著称，但是他手下的业绩却一直是一流的，原因就在于，他在招聘新员工或者激励下属的时候总是说：“很多主管只希望自己的下属做好本职工作就可以了，我不这样要求你们。我甚至什么也不要求你们，但是如果你们不思进取，那么明天这里就没有你的位置；如果你有野心，有能力，那么我现在坐的这个位置就是你的，甚至我给你们当下属都可以!”