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无论人们给“企业文化”下的定义是如何众说纷纭，但可以肯定地说，没有文化的企业尽管可以红火一时，但却逃不脱短命的下场，它不可能成为百年老店。正因为如此，当面对那些重理级的国际大企业的成功经验时，我们才深感自己的企业*缺乏的竟然是文化。本书是魏杰教授企业问题系列的第三部。作为一位深谙企业现实问题的经济学家，作者从经营、管理和体制等全新的角度分析了企业文化建设的核心内容，并澄清了人们在该总是上的一些不当认识，使“企业文化”得以化虚为实。本书与作者已出版的《企业制度安排》、《企业战略选择》构成姊姊篇，体现着魏杰教授多年来深入企业研究问题的思想精髓。[编辑推荐]无论人们给“企业文化”下的定义是如何众说纷纭，但可以肯定地说，没有文化的企业尽管可以红火一时，但却逃不脱短命的下场，它不可能成为百年老店。正因为如此，当面对那些重理级的国际大企业的成功经验时，我们才深感自己的企业*缺乏的竟然是文化。
