本书针对当下中国具体管理情境，通过大量的文献收集、深度访谈、行业企业问卷调查及关键回访，对战略人力资源管理研究的理论视角进行归纳；并基于系统模式，对本土高绩效人力资源实践进行整理、开发、凝练和总结，探讨能够真实反映中国企业面临的管理情境的高绩效人力资源实践的具体内容；基于员工被认为是人力资源系统与企业绩效关系间的关键桥梁，进行利益相关者视角下高绩效人力资源系统的关联性研究；并进一步揭示其对企业经营结果的影响机制及作用边界，从而为深处复杂多变经济环境的中国企业能够通过高绩效人力资源管理的构建和有效实施保持持久竞争优势做出更为显著的贡献。