2012年12月28日第11届全国人民代表大会常务委员会第30次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，在此背景下编写了本书。本书以基本理论为线索，从实际案例到法律依据，在从法律依据到理论分析，为读者学习思考劳动合同法问题提供指引。全书分九大部分：（一）劳动合同法的基本问题。它包括劳动合同的概述，《劳动合同法》的立法背景与宗旨，劳动规章制度和劳动关系三方协商机制。（二）劳动合同法的适用范围研究。介绍了劳动法视角下的雇主认定和雇员；（三）劳动合同的订立。对劳动合同订立的原则和程序，劳动合同的形式与内容，劳动合同约定条款的特殊规定、劳动合同的效力等问题进行了分析；（四）劳动合同的履行与变更。介绍了劳动合同的履行和劳动合同的变更；（五）劳动合同的接触与终止。用人单位解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，劳动合同解除的限制，劳动合同的终止条件和限制；（六）经济补偿与违约补偿。对经济补偿的条件，经济补偿金的计算标准，违约赔偿的条件，赔偿金的计算方式进行了讲解；（七）劳动合同纠纷解决。介绍了劳动合同纠纷的表现和成因，调解，劳动仲裁，诉讼；（八）法律责任。法律责任概述，用人单位的法律责任，劳动者的法律责任；（九）劳动合同的特别规定。介绍集体合同，劳务派遣，非全日制用工等用工性质。