国有企业改制是中国市场化改革的必经之路，劳动关系调整是国有企业改制的重要内容，劳动关系的市场化调整必然使工人，尤其是国有企业工人受到了强烈的冲击。本项研究结合改制企业典型的事件，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益等五个方面对改制后国有企业职工权益的变化情况，做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁，以及职工权益的变化特点。本项研究还揭示了工会组织和企业社会责任在国企改制过程中，对职工维权作用双重失灵的状况，探讨了失灵的原因及影响因素；借鉴美国、西欧和日本工会组织与企业履行社会责任互动合作的经验，提出构建工会与企业社会责任的互动机制，以维护职工的权益。