本书在对公司治理理论的演进路径进行分析的基础上，提出高管激励的价值创造效应观点，并以动态能力理论为基础，构建“技术创新动态能力”核心构念。继而通过对高管激励契约的特点与作用机理进行比较，系统阐释了高管激励契约的整合机理，并对单一高管激励契约以及高管激励契约整合对技术创新动态能力的影响进行实证检验。最后构建了高管激励契约整合的价值创造效应实现机制。主要贡献及创新点如下：第一，以创新经济学为基础，诠释了高管激励效应从“价值分配”到“价值创造”的演进过程，并提出“技术创新动态能力”核心构念，将“促进技术创新动态能力构建”界定为价值创造效应的具体表现。第二，基于对薪酬激励、股权激励、控制权激励与声誉激励的特性与机理比较，构建了高管激励契约整合模型，并通过实证研究方法揭示了高管激励契约及其整合对于技术创新动态能力的影响机理。第三，构建了技术创新导向的高管激励契约整合实现机制，并对技术创新导向的高管激励契约设计及基于多层次情境因素的高管激励契约动态配置两个重要子机制进行了系统阐释。