作者：张玉莲编著
出版社： 西安交通大学出版社
CIP号：2017077166
书号：978-7-5605-9578-8
出版地：西安
出版时间：2017.4
定价：￥35
长期以来，我国公立医院主要通过行政级别和技术职称两条主线对护理人员进行管理，多以职务、职称和资历确定薪酬制度，而薪酬与岗位价值之间并没有明确的相关性，岗位与人员分离，在人员管理上形成“一岗定终身”等系列问题，在工作要求上难以满足病人不断增长的服务需求和医院工作标准要求。致使医院护理管理普遍存在着人员能力与岗位不对应、岗位责任难落实、薪酬分配不合理、激励机制不明确、培训目标不具体、护士职业发展不确定、业务能力考评缺失等亟待解决的问题。这些问题严重影响了护理人员的工作积极性和工作效率，护士流失率居高不下，护理队伍不稳定，护理服务质量、工作效率、患者满意度难以提高，已成为制约我国护理事业发展的瓶颈问题。