作者	向远洪
出版社
出版时间	2006-09-01

特色：

一定的薪酬体系只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和企业认为*重要的东西联系在一起的薪酬体系，才是有效的。绩效考核就创造了这种联系。如果绩效被考核了，它就为销售人员的薪酬设计提供了依据。