关于组织管理至今没有一个明确的概念，本书所要描述的是组织管理的过程，其基础理论是建立在管理理论之上的，基于此，我们认为：组织管理就是通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，制定各项规章制度等工作，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。具体地说就是按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排和人事安排，更有效地利用组织内外部的有限资源，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力，确保以最高的效率，实现组织目标。包括协调关系的能力和善于用人的能力等等。