管理革命-世界成功企业管理模式与实践的革命性突破

作者张振学
出版社
出版时间2006-10-01

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手表定律 德国心理学家发现一种有趣的现象。如果给你一块表,那么你一定会无比坚信这块表所指示的时间,而给你两块表的时候,你反而会不知所措。因为这两块表所提供的时间很有可能会不一致。那么你将相信哪一块手表?这种矛盾的心理叫做“两只手表定律”,又称为“矛盾选择定律”。 在现实生活中,我们也经常会遇到类似的情况。比如两门选修课都是你所感兴趣的,但是授课时间重合,而且你又没有足够的精力学好两门课程,这个时候你很难做出选择。在面对两个同样优秀、同样倾心于你的男孩子时,你也一定会苦恼许久,不知该如何做出决断。择业时,地点、待遇不分伯仲的两家单位,你将何去何从?在人生的每一个十字路口,我们都要面对“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼。 在面对矛盾选择的时候,我们推荐使用“模糊心理”。所谓“模糊心理”,就是在一个很难决策的情况下,以潜意识的心理为主要基调,做出符合潜意识心理的选择。 心理学研究表明,“模糊心理”实际上是人在成长过程中不断积累的一种心理沉积。也许你并不能说出一条明确的理由,但是通过心理的潜意识,一般情况下可以做出*符合个体心理需求的决定。这里说的潜意识,实际上就是我们常说的**印象。“模糊心理”在矛盾选择面前,能够提供给我们*安全的心理保护,因而是值得提倡的。 只有一块手表,可以准确地知道时间,拥有两块或两块以上的手表,并不能告诉一个人更准确的时间,反而让看表的人失去对准确时间的信心,这就是著名的“手表定律”。它给现代企业管理的启发是:不能同时采用不同的两种管理方法,不能同时设置两个不同的目标,否则将使企业无所适从。同样的,一个人不能由两个以上的人来指挥,否则将使这个人无所适从。由此类推,一个人也不能同时拥有两种不同的价值观,否则他的行为将陷入混乱。 每个人都会有自己的价值观,在自己的价值观与事业和生活发生冲突时,如果我们真正认同自己的价值观,就不要让其他的价值观影响自己。正确选择价值观,*好是要知道某种价值观对你的重要性达到什么程度,以便做出正确的选择。不要埋怨现实的环境,不要坐等机会到来,每一个人都应该根据自己的特长来设计自己的事业和人生,根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣来确定自己的努力方向。 “苹果机”的创始人之一史蒂夫心中的价值就是“独立”和“社会利益”。他留着胡子,穿着牛仔裤,独自在车库里整天的埋头工作,他幻想着自己

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