特色：
李嘉诚中国式管理的三大特点： 一是追求义与利的平衡。 李嘉诚认为，商人追求利润这无可厚非，但商人追求利润不能到了唯利是图的地步，不能缺乏必要的道义、同情。所以，在内部管理上李嘉诚会为了百名老员工的生计而保留一个并不赢利的工厂，而不是一裁了之；在公共关系管理上他赚取巨额利润的机会为同行雪中送炭。 二是追求人才与企业文化的协调。 李嘉诚在管理过程中并未刻意强调企业文化建设，但无疑，李嘉诚的个人管理风格引导着企业文化的走向。他族下企业的中高级管理人员来自五湖四海，都能愉快地工作，且极少跳槽，这正展现了李嘉诚中国式管理的魅力。 三是在投资管理上讲究稳中求进。 中国人做事喜欢冒尖，李嘉诚为人做事低调是出了名的，这也反映他的投资管理上。无论面临多么大的诱惑，他都以稳字当先。但也是这个独具中国思维特点的稳定，让他的企业发展走在了*前面。