作者	罗伯特.A.高尔曼
出版社
出版时间	2003-09-01

特色：
美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法(Laborlaw)，一是就业法 (employment law)。记得在攻读美国法学院法学硕士学位时，曾经学过一门美国劳 动法的课程，主要是讨论就业问题，以及就业中存在的种族歧视问题、性别歧视 问题、年龄歧视问题等等。现在脑海里还能浮现出教授在解释“纠察行动” (picketing)时手举标语牌来回走动的生动形象。 本书由美国宾夕法尼亚大学的罗伯特·A·高尔曼教授所著，主要讨论的是美 国的劳资关系，如组织工会及集体谈判问题，而很少涉及就业问题。*初，美国 劳资关系在很大程度上不受政府的调整，它们被认为是私人问题，*好直接由雇 主

美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法（labor law），一是就业法（employment law）。 本书由美国宾夕法尼亚大学的罗伯特·A·高尔曼教授所著，主要讨论的是美国的劳资关系，如组织工会及体谈判问题，而很少涉及就业问题。*初，美国劳资关系在很大程度上受政府的调整，它们被认为是私人问题，*好真接由雇主和雇员自己解决。然而，在19世纪后半叶，这种“政府中立”的观点发生了改变。雇员们联合起业讨论工作问题越来越受到法院的关注。早期的许多案件都裁定这种雇员的一致抗议行动，如罢工、纠察等是非法行为。随着《谢尔曼法》的通过，国会开始禁止垄断经营，在这种大气候下，劳资双方就雇佣条款和条件展开了一场斗争，这场斗争一直持续至今。 本书的版式布局与一般美国法学院案例教科书有些不同，它并没有收集完整的案例，没有角注，没有提出问题并加以讨论。正像作者所解释的那样，这样做非常有利于读者的阅读。而我认为，这样的布局可能更适应中国读者的阅读习惯。