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本书是领导学泰斗沃伦·本尼斯*新力作，亚马逊网上书店管理类榜首图书·哈佛商业图书精选！ 本书是本尼斯*具影响力，也*引人入胜的一本书。书中的故事让人折服，作者从故事中提炼出来的哲理更让人深受启发。这本价值非凡的书能够找出帮助优秀经理人成长为伟大领导者的特征和经验，凡是胸怀大志的领袖应该人手一册。一个令人惊叹的构想、一个引人入胜的书名、一本不可或缺的好书！亚马逊网上书店管理类榜首图书，哈佛商业图书精选，《纽约时报》、《商业周刊》、《时代》、《哈佛商业评论》畅销书。"这本价值非凡的书能够找出帮助优秀经理人成长为伟大领导者的特征和经验，凡是胸怀大志的领袖应该人手一册。"--星巴克CEO霍华德·舒尔茨
通过对24位怪杰、17位极客的采访，作者使我们较深入地了解了极客和怪杰的内心世界，也深刻分析了其异同点、形成的时代、家庭背景、个人因素，同时也提出了铸造领导者的“熔炉”、“适应能力”及“凝聚力”等有意义的概念，颇值得我们关注和深思。 极客和怪杰虽在诸多方面不尽相同，但有一点是共同的：都爱好并善于学习。怪杰年轻时饱读名著、崇拜伟人、崇尚英雄、遵从教诲、听命前辈、不惧艰辛、严于律己、勇担义务、追求安定、忘我工作、经验丰富。而极客则不然，他们不拘泥书本、不那么推崇英雄、大胆怀疑前人的定论，注重工作、事业与个人生活的平衡协调；他们直言不讳地声称要开创事业、追求财富；他们不喜读名著，却勤于思索，善于向一切人包括向亲属和下属学习；他们不端架子，仅把自己视为团队的一员；他们经验不多却眼光独到、敏锐，善于捕捉新经济时期每一个稍纵即逝的商机。