人力资源管理是现在企业管理的重要内容，是劳动关系学科的重要组成部分。伴随着我国社会主义市场经济的不断发展，规范劳动经济管理水平、促进和谐劳资关系越来越成为企业发展的重要保障。良好的人力资源管理水平不但有利于促进企业规范化管理、提高劳动生产率、减低经营管理成本，而且有利于维护职工权利，发挥职工劳动积极性，最终提高企业劳动关系和谐化水平。对市场前景进行分析，我国从事劳动关系研究的学者只有二三百人，加上学生也不过三四千人的受众规模；而人力资源因为有广大的从业人员，受众广泛。从对图书市场的调查来看，人力资源管理图书的市场销售前景也要远远好于劳动关系专著。