作者	约翰·达文
出版社
出版时间	2003-08-01

特色：

本书的基本原理是要在战略和变革研究领域中提出一种批判的、激进的思考。目的是要说明，组织成员对组织及组织的战略、变革等事务的理解决定了战略和变革之间的关系。这就为集中讨论理念、主观性以及自省等核心问题提供了基础。应该指出，在当今这个瞬息万变的世界里，希望对战略和变革进行管理可能是一种幻想。但是，本书形成了一种针对复杂和动荡的环境的、富有挑战性的、基本令人满意的观点，这种观点把管理者们从理性主义者的方法论中解脱出来，为他们提供了一整套新的方法。