作者：
出版社： 吉林大学出版社
CIP号：2019131143
书号：978-7-5692-5023-7
出版地：长春
出版时间：2019.6
定价：￥48.0
本书是一本从互联网视角出发，对人力资源进行多层次研究的著作，旨在为人力资源管理发展及其研究提供新的思路。第一章揭示了人力资源以及人力资源管理的相关概念及理论；第二章在论述互联网对人力资源管理产生影响的前提下，指出了互联网时代人力资源转型的必要性；第三章介绍了互联网时代人力资源价值链管理的相关研究；第四章到第七章通过人力资源招聘配置、培训、绩效管理以及激励的研究，构建了一套相对比较完整的互联网时代下的人力资源研究体系；第八章重点阐述了互联网时代企业人性化与扁平化人力资源管理研究问题。