作者：叶迎著
出版社： 中国时代经济出版社
CIP号：2016016948
书号：978-7-5119-2544-2
出版地：北京
出版时间：2016.6
定价：￥40
本书分析了劳动关系领域人才培养模式的利弊，并提出了相应的对策与建议。书中分析了目前存在的“劳动力短缺”与“就业难”的悖论，解析了人才培养与社会需求之间出现了脱节现象，使创新人才培养模式成为破解该悖论的选择。书中论述的劳动关系学人才培养模式创新包括：人才培养方案参与制定主体的多元化；课程体系设计应该遵循一定的逻辑思路，使每一门课的安排都有具体的目标指向；人才培养途径与过程应遵循“理论教学与实践教学并重”的思路；等等。